Adequadas práticas de gestão de pessoas devem estar atreladas ao conhecimento do perfil, das necessidades e das expectativas dos trabalhadores, conciliadas às possibilidades e interesses da empresa, respeitando os aspectos legais pertinentes. O paradigma deve priorizar a simplicidade e a personalização de incentivos que satisfaçam sua equipe, pois não há garantia de que as práticas adotadas por outras empresas sejam as melhores para a sua.